Diversidade, Equidade e Inclusão no local de trabalho
Diversidade, equidade e inclusão (DEI) é um termo usado para descrever programas e políticas que incentivam a representação e a participação de grupos diversos de pessoas, incluindo pessoas de diferente género, raça, etnia, habilidades, deficiência, religião, cultura, idades, orientação sexual, origem, experiência ou conhecimentos diversos. É uma evolução do termo “diversidade e inclusão” (D&I) para refletir o foco crescente sobre a equidade nas organizações.
Numa nova era que exige uma liderança mais preparada para um clima de incerteza, mudança disruptiva e modo de trabalhar diferente, é importante perceber como criar uma cultura mais inclusiva que encare a diversidade como uma força geradora de criatividade e inovação.
Quanto mais culturalmente competente e consciente de si e da diversidade dos outros for o líder, maior será a sua capacidade de se adaptar e responder a cada situação, e de encarar aspetos de diversidade, mesmo os invisíveis, como uma força geradora de bem-estar e retorno e não uma fraqueza.
O que é DEI?
DEI significa Diversidade, Equidade e Inclusão.
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Diversidade - a diversidade significa variedade, pluralidade, diferença. Há diversidade no local de trabalho quando existem pessoas com características, estilos, backgrounds e/ou formas de pensar diferentes.
Equidade - é a busca da igualdade material através de processos e práticas equitativos que visam equilibrar o ponto de partida para diferentes pessoas comdiferentes vantagens ou barreiras por causa das suas caraterísticas, backgrounds ou em virtude de sistemas instituídos que privilegiam uns e não outros.
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Inclusão - a inclusão está relacionada com o sentimento de pertença. A mera existência de pessoas com características diversas numa empresa não significa, necessariamente, que elas se sintam incluídas no seu ambiente de trabalho.
A inclusão passa pela cultura organizacional (comunicada ou implícita), comportamentos das lideranças e colaboradores, políticas e sistemas que transmitam uma motivação para todos partilharem as suas ideias.
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Porque é que a DEI no local de trabalho é tão importante?
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Promover a DEI é essencial para uma empresa nos dias de hoje.
A variedade de características, origens e culturas significa encorajar vozes diferentes que promovem a diversidade de pensamento, ideias inovadoras e um maior equilíbrio na representação de vários grupos sociais. Promover a DEI não só é "a coisa certa a fazer" mas também beneficia o negócio, aumentando a produtividade, os lucros e expandindo as oportunidades de negócio, como tem sido demonstrado nos vários estudos sobre o "business case for DEI".
Vários factores chave têm sido identificados como beneficiando as empresas de estratégias que promovem a DEI:
1. Mais inovação e criatividade;
​2. Descoberta e reforço de diferentes capacidades e habilidades;
​3. Melhoria no bem-estar dos colaboradores;
​4. Melhor conhecimento da base diversa de clientes e, consequentemente, mais oportunidades de negócio;
​5. Aumento da produtividade;
6. Maior motivação;
7. Fortalecimento da relação entre membros das equipa​​​s​​​​​​.
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Saiba mais sobre a importância da DEI no trabalho
