Diversidade, Equidade e Inclusão no local de trabalho
Diversidade, equidade e inclusão (DEI) é um termo usado para descrever programas e políticas que incentivam a representação e a participação de grupos diversos de pessoas, incluindo pessoas de diferente género, raça, etnia, habilidades, deficiência, religião, cultura, idades, orientação sexual, origem, experiência ou conhecimentos diversos. É uma evolução do termo “diversidade e inclusão” (D&I) para refletir o foco crescente sobre a equidade nas organizações.
Numa nova era que exige uma liderança mais preparada para um clima de incerteza, mudança disruptiva e modo de trabalhar diferente, é importante perceber como criar uma cultura mais inclusiva que encare a diversidade como uma força geradora de criatividade e inovação.
Quanto mais culturalmente competente e consciente de si e da diversidade dos outros for o líder, maior será a sua capacidade de se adaptar e responder a cada situação, e de encarar aspetos de diversidade, mesmo os invisíveis, como uma força geradora de bem-estar e retorno e não uma fraqueza.
Formação Base
( 4 horas )
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Noções e conceitos básicos sobre DEI
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Enquadramento jurídico sobre DEI
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Competências culturais e preconceitos inconscientes (unconscious bias)
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Business case da DEI
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Comunicação eficiente e inclusiva
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Dinâmica de grupo: a nossa maior força é a diversidade
Formação Intermédia
( 7 horas )
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Noções e conceitos básicos sobre DEI
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Enquadramento jurídico sobre DEI
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Competências culturais e preconceitos inconscientes (unconscious bias)
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Business case da DEI
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Comunicação eficiente e inclusiva
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Dinâmica de grupo: a nossa maior força é a diversidade
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Liderança inclusiva
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Estratégias de DEI para empresas
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Práticas de sucesso
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Dinâmica individual e de grupo: o que levo desta formação?
Formação e Coaching executivo
( 7 horas + 6 sessões de coaching)
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Noções e conceitos básicos sobre DEI
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Enquadramento jurídico sobre DEI
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Competências culturais e preconceitos inconscientes (unconscious bias)
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Business case da DEI
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Comunicação eficiente e inclusiva
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Dinâmica de grupo: a nossa maior força é a diversidade
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Liderança inclusiva
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Estratégias de DEI para empresas
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Práticas de sucesso
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Dinâmica individual e de grupo: qual o meu plano de ação?
6 sessões 1:1 de coaching executivo
com líderes para consolidação de conhecimentos e apoio à definição de estratégias inclusivas de gestão de equipas e comunicação eficiente
A formação aborda os conceitos nucleares da DEI, ajudando a criar espaços seguros nos quais todos se sentem respeitados e ouvidos.
A empatia e as competências culturais (ou inteligência cultural), bem como uma comunicação eficiente e inclusiva são aceleradores da DEI, pelo que são explorados na formação através de uma abordagem coach, altamente interativa, transformadora e customizada a cada empresa.
É ainda explicado o business case da DEI, convidando os participantes a refletirem sobre como podem maximizar a sua própria diversidade, a diversidade ao seu redor e a que poderá estar por explorar, para potenciar criatividade e inovação, bem como melhor se adaptarem a um mundo moderno onde a diferença é valorizada.
Datas da formação e preçário:
Formadora: Sara Guerreiro
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Sara Guerreiro é Mestre em Direito desde 2004 e coach executiva desde 2015, certificada pela International Coach Federation (ICF), enquanto PCC (Professional Certified Coach).
Sara é ainda lead trainer de coaches, trabalhando com o CoachDiversity Institute, nos EUA, desde 2016.
Sara tem uma vasta experiência internacional, tendo vivido na Guiné-Bissau, Timor-Leste e EUA onde tem trabalhado na área dos direitos humanos, cooperação internacional, coaching e DEI. Antes disso, foi advogada, assessora jurídica e oficial da Marinha em Portugal.
A sua experiência combinada enquanto jurista em Portugal, coach executiva de profissionais em várias partes do mundo, e formadora de coaches na matéria do coaching e DEI posicionam-na de forma única para conduzir formações sobre DEI no trabalho que são altamente interativas e transformadoras.
O que é DEI?
DEI significa Diversidade, Equidade e Inclusão.
Diversidade - a diversidade significa variedade, pluralidade, diferença. Há diversidade no local de trabalho quando existem pessoas com características, estilos, backgrounds e/ou formas de pensar diferentes.
Equidade - é a busca da igualdade material através de processos e práticas equitativos que visam equilibrar o ponto de partida para diferentes pessoas comdiferentes vantagens ou barreiras por causa das suas caraterísticas, backgrounds ou em virtude de sistemas instituídos que privilegiam uns e não outros.
Inclusão - a inclusão está relacionada com o sentimento de pertença. A mera existência de pessoas com características diversas numa empresa não significa, necessariamente, que elas se sintam incluídas no seu ambiente de trabalho.
A inclusão passa pela cultura organizacional (comunicada ou implícita), comportamentos das lideranças e colaboradores, políticas e sistemas que transmitam uma motivação para todos partilharem as suas ideias.
Porque é que a DEI no local de trabalho é tão importante?
Promover a DEI é essencial para uma empresa nos dias de hoje.
A variedade de características, origens e culturas significa encorajar vozes diferentes que promovem a diversidade de pensamento, ideias inovadoras e um maior equilíbrio na representação de vários grupos sociais. Promover a DEI não só é "a coisa certa a fazer" mas também beneficia o negócio, aumentando a produtividade, os lucros e expandindo as oportunidades de negócio, como tem sido demonstrado nos vários estudos sobre o "business case for DEI".
Vários factores chave têm sido identificados como beneficiando as empresas de estratégias que promovem a DEI:
1. Mais inovação e criatividade;
2. Descoberta e reforço de diferentes capacidades e habilidades;
3. Melhoria no bem-estar dos colaboradores;
4. Melhor conhecimento da base diversa de clientes e, consequentemente, mais oportunidades de negócio;
5. Aumento da produtividade;
6. Maior motivação;
7. Fortalecimento da relação entre membros das equipas.
Saiba mais sobre a importância da DEI no trabalho
